Le 26 mai, nous avons enfin rencontré – virtuellement pour l’instant – la cohorte du programme #TF4Women Fellowship 2020!

16 femmes. 10 nationalités. Une orthodontiste, 4 titulaires d’un master, 7 autres titulaires d’une license, 3 titulaires de BAC+ 2, 1 titulaire de BAC+1. Ce sont les profils académiques des Fellows de la troisième édition du #TF4Women 2020 Fellowship Programme.

Techfugees #TF4Women virtual kick-off. May 2020

 

Les Fellows arrivent avec des expériences, des qualités et une résilience remarquables dans ce programme de Techfugees, dédié à accélérer leur inclusion professionnelle et à leur faire décrocher un emploi dans le secteur de la technologie. Il va sans dire que le programme s’enrichit grâce à leur participation et non le contraire.

Les avantages du programme sont multiples. Il accompagne les femmes pour trouver rapidement un emploi qualifié. Il comble également l’écart entre les sexes dans l’industrie des technologies, contribuant ainsi à l’égalité des sexes, fournit aux employeurs du secteur français des employées qualifiées et permet à toutes les parties prenantes de s’engager de manière concrète et significative pour faire avancer la justice sociale.

Un kick-off virtuel

Du fait de la pandémie, le programme a été lancé avec un onboarding virtuelle des Fellows le 26 mai  Au cours des 6 prochains mois, les Fellows vont travailler à renforcer leurs aptitudes et compétences dans les domaines  de:

  • la cybersécurité;
  • l’analyse de données;
  • le marketing et la communication digitale;
  • la gestion de projet numérique;
  • le développement web.

Le choix définitif du domaine de spécialisation se fera à l’issue de la phase d’introduction du programme, lors de laquelle les Fellows vont (re)découvrir différents métiers et compétences requises dans ces domaines. 

La première session de mentorat aura lieu le 4 juin puis toutes les deux semaines, en complément de sessions de formation. En raison de la pandémie actuelle, toutes les sessions seront organisées en ligne jusqu’en septembre. Cette année donc, les ordinateurs ont été livrés à domicile!  Techfugees examineront et suivront régulièrement les conseils du gouvernement pour s’assurer que toutes les mesures sanitaires sont respectées et que personne n’est exposé au moindre risque. 

L’objectif du programme, comme indiqué précédemment, est d’accélérer l’insertion professionnelle de ces femmes en renforçant davantage leur capacité et leur résilience et en s’assurant qu’elles sont en mesure de retrouver leur capital social et économique ainsi que l’indépendance financière qu’elles ont perdue à cause de leur déplacement forcé.

Victime de son succès ! 

Au total, 59 candidatures ont été reçues sur une période de 6 semaines. Par la suite, 43 entretiens ont été organisés au premier tour. 27 autres entretiens ont été proposés au second tour. Grâce à ce processus de sélection rigoureux, les 16 heureuses élues ont démontré leurs capacités, leur dévouement, leur volonté et leur motivation, pour devenir Fellows du programme.

Au cours des entretiens, chaque Fellow a précisé ses attentes concernant leur mentor (profil, caractere, expérience professionnelle…). Sur la base de ces critères, elles ont été matchés à un.e mentor. Le rôle ultime du mentor est de guider la Fellow dans la définition de son projet de carrière et sa recherche d’emploi tout en offrant une compréhension de la culture locale et en étant une source de conseils et d’inspiration.

En complément de l’accompagnement des mentors, un.e formateur.trice a été jumelé.e. à un binôme de Fellows. Ces formateurs fourniront une expertise technique dans le domaine choisi par les Fellows. Ils seront présents aux sessions de formations pour aider les Fellows à acquérir des compétences spécifiques à l’emploi et les aiguiller dans les choix de MOOC en ligne.

Bien que la plupart des Fellows aient un niveau B2 en français, elles seront en mesure de renforcer davantage leur maîtrise en assistant à des cours de français professionnels et de bonne qualité et pourront échanger régulièrement en français avec un.e tandem.

À partir d’octobre, elles participeront à des sessions de networking et de recrutement personnalisées afin de décrocher un emploi dans le domaine de leur choix.

Elles ont toutes choisi de faire confiance a Techfugees et enrichi le programme en choisissant d’en faire partie. Il appartient désormais à Techfugees et à toutes les parties prenantes impliquées de garantir leurs objectifs, les aspirations sont satisfaites dans les prochains mois en les accompagnant de manière professionnelle et digne.

 

Un grand merci à nos sponsors sans qui ce programme n’aurait pas pu avoir lieu 

 

 

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