{"id":6384,"date":"2020-03-10T17:53:09","date_gmt":"2020-03-10T17:53:09","guid":{"rendered":"https:\/\/techfugees.com\/?p=6384"},"modified":"2020-07-23T17:35:09","modified_gmt":"2020-07-23T16:35:09","slug":"launch-of-the-tf4women-fellowship-programme-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/techfugees.com\/fr\/womenfellowship\/launch-of-the-tf4women-fellowship-programme-2020\/","title":{"rendered":"Pourquoi un programme pour les femmes r\u00e9fugi\u00e9es ?"},"content":{"rendered":"

A l\u2019occasion de la journ\u00e9e internationale du droit des femmes, Techfugees lance l\u2019ouverture des candidatures pour le programme #TF4Women 2020<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Pourquoi un programme pour les femmes r\u00e9fugi\u00e9es ?\u00a0<\/span><\/h3>\n

Parce que les femmes r\u00e9fugi\u00e9es en ont de plus en plus besoin<\/b><\/p>\n

Les femmes r\u00e9fugi\u00e9es forment une cat\u00e9gorie nombreuse et croissante. Si les premi\u00e8res vagues des demandeurs d\u2019asile arriv\u00e9s en Europe au cours de la crise humanitaire de 2015-16 \u00e9taient essentiellement constitu\u00e9es d\u2019hommes, le pourcentage de femmes a progress\u00e9 au fil du temps. Leur proportion parmi les personnes qui ont obtenu le statut de b\u00e9n\u00e9ficiaire d\u2019une protection internationale est pass\u00e9e de 29 % en 2015 \u00e0 38 % en 2017. (Source : Eurostat)<\/span><\/p>\n

Elles connaissent un \u201ctriple d\u00e9savantage\u201d<\/b><\/p>\n

Les femmes r\u00e9fugi\u00e9es se trouvent particuli\u00e8rement p\u00e9nalis\u00e9es puisqu\u2019elles doivent affronter les obstacles auxquels sont confront\u00e9s \u00e0 la fois les personnes en situation de migration, les r\u00e9fugi\u00e9s qui ont subi une migration forc\u00e9e et les d\u00e9savantages impos\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9 aux femmes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Elles sont plus vuln\u00e9rables<\/b><\/p>\n

Les femmes r\u00e9fugi\u00e9es sont beaucoup plus susceptibles que les hommes d\u2019\u00eatre en situation de d\u00e9tresse psychologique. Une \u00e9tude men\u00e9e en Australie a montr\u00e9 que les femmes r\u00e9fugi\u00e9es pr\u00e9sentaient \u00e0 45% un risque de d\u00e9tresse psychologique mod\u00e9r\u00e9 \u00e0 \u00e9lev\u00e9 au cours des quatre semaines ayant pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 l\u2019enqu\u00eate contre 35% des hommes r\u00e9fugi\u00e9s (et respectivement 7% des hommes et 14% des femmes natifs d\u2019Australie). (Jenkinson et al., 2016[5]).<\/span><\/p>\n

Il leur est plus difficile de s\u2019ins\u00e9rer sur le march\u00e9 du travail<\/b><\/p>\n

Leur taux d\u2019emploi est de 45 % en moyenne dans l\u2019OCDE; il est inf\u00e9rieur de 17 points \u00e0 celui des r\u00e9fugi\u00e9s de sexe masculin, et inf\u00e9rieur de 6 points \u00e0 celui des autres femmes n\u00e9es \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur de l\u2019UE.\u00a0 (UE\/OCDE (2016[1]), How are refugees faring on the labour market in Europe?)<\/span><\/p>\n

Alors que les taux d\u2019emploi des hommes progressent relativement rapidement vite pendant les cinq \u00e0 neuf ann\u00e9es suivant leur arriv\u00e9e avant de se stabiliser, la trajectoire d\u2019int\u00e9gration des femmes progresse plut\u00f4t sur dix \u00e0 quinze ans au moins. (OECD, 2017)<\/span><\/p>\n

Et la majorit\u00e9 des programmes d\u2019int\u00e9gration s\u2019adressent aux hommes<\/b><\/p>\n

Les femmes r\u00e9fugi\u00e9es sont moins souvent b\u00e9n\u00e9ficiaires de programmes d\u2019aide \u00e0 l\u2019int\u00e9gration que les hommes, que ce soit en termes d\u2019heures de formation linguistique que de mesures actives d\u2019aide \u00e0 l\u2019emploi. (Source : OCDE)<\/span><\/p>\n

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En quoi le programme #TF4Women, s\u2019adapte-t-il sp\u00e9cifiquement aux besoins des femmes r\u00e9fugi\u00e9es ?<\/span><\/h3>\n

Le programme #TF4Women a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour r\u00e9pondre sp\u00e9cifiquement aux besoins des femmes r\u00e9fugi\u00e9es <\/b>en adressant les freins suivants<\/p>\n

> le <\/span>manque de confiance<\/b> en soi : 70% des femmes d\u00e9clarent avoir peur de ne pas disposer des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour apprendre \u00e0 coder ou \u00e0 programmer. (Harris interractive)\u00a0<\/span><\/p>\n

Le <\/span>rapport d\u2019impact<\/span><\/a> de l\u2019\u00e9dition 2019 du programme d\u00e9montre que la confiance en soi des participantes a augment\u00e9 de fa\u00e7on significative entre le d\u00e9but et le fin du programme.<\/span><\/p>\n

> le manque de <\/span>r\u00e9seau : <\/b>Il existe une forte corr\u00e9lation entre l\u2019emploi des r\u00e9fugi\u00e9s et leur r\u00e9seau social, notamment les contacts avec les personnes n\u00e9es dans le pays, mais les femmes ont beaucoup moins de r\u00e9seaux que les hommes (OCDE)<\/span><\/p>\n

Durant le programme les fellows sont amen\u00e9es \u00e0 rencontrer des nombreux professionnels de leur domaine : leurs mentors, tandems, formateurs-encadrants, mais aussi des partenaires, entreprises de la Tech qui accueillent chaque session et en fin de programme les \u00e9v\u00e9nements de networking et de job dating.\u00a0<\/span><\/p>\n

> le<\/span> d\u00e9classement professionnel<\/b> : Les personnes r\u00e9fugi\u00e9s sont nettement plus susceptibles de d\u00e9classement que les autres migrants. Au total, pr\u00e8s de 60 % des r\u00e9fugi\u00e9s dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur employ\u00e9s dans l\u2019UE sont surqualifi\u00e9s pour les postes qu\u2019ils occupent, taux plus de deux fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui des personnes n\u00e9es dans le pays.\u00a0<\/span><\/p>\n

Le programme permet aux fellows d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des emplois qualifi\u00e9s \u00e0 la hauteur de leurs comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n

> Les questions <\/span>logistiques : <\/b>Le programme #TF4Women s\u2019adresse \u00e0 des femmes r\u00e9fugi\u00e9es r\u00e9sidant dans la France enti\u00e8re. Bien que les sessions hebdomadaires aient lieu \u00e0 Paris, Techfugees, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019aide de ses partenaires prend en charge les billets de train aller-retours ainsi que les frais de transport en commun pour assister aux sessions.\u00a0<\/span><\/p>\n

Un service de baby-sitting est \u00e9galement propos\u00e9 aux femmes qui ont besoin de faire garder leurs enfants pour se rendre aux activit\u00e9s du programme.<\/span><\/p>\n

>la barri\u00e8re de<\/span> la langue <\/b>: m\u00eame si le programme s\u2019adresse \u00e0 des personnes qui ont un niveau de fran\u00e7ais minimum B1, des heures de renforcement linguistiques ont lieu en pr\u00e9sence de professeurs de fran\u00e7ais 2h par semaine et la pratique informelle est encourag\u00e9e par un syst\u00e8me de Tandems.\u00a0<\/span><\/p>\n

Les femmes r\u00e9fugi\u00e9es qui ont une connaissance interm\u00e9diaire ou avanc\u00e9e de la langue du pays d\u2019accueil ont des taux d\u2019emploi sup\u00e9rieurs de 40 points de pourcentage \u00e0 celles qui n\u2019ont pas, ou peu, de comp\u00e9tences linguistiques (source : OCDE)<\/span><\/p>\n

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Informations pratiques pour candidater<\/span><\/h3>\n

A qui s\u2019adresse le programme ?<\/span><\/p>\n