{"id":10280,"date":"2020-12-22T12:36:26","date_gmt":"2020-12-22T12:36:26","guid":{"rendered":"https:\/\/techfugees.com\/?p=10280"},"modified":"2021-02-18T10:42:57","modified_gmt":"2021-02-18T10:42:57","slug":"tf4women-coulisses-dun-programme-dinsertion-professionnelle-qui-a-su-simposer-dans-le-monde-du-numerique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/techfugees.com\/fr\/womenfellowship\/tf4women-coulisses-dun-programme-dinsertion-professionnelle-qui-a-su-simposer-dans-le-monde-du-numerique\/","title":{"rendered":"#TF4Women : coulisses d\u2019un programme d\u2019insertion professionnelle qui a su s\u2019imposer dans le monde du num\u00e9rique !"},"content":{"rendered":"

Dans ce blog, on vous en dit plus sur le programme de fellowship #TF4women et de comment nous envisageons le changement d’\u00e9chelle du programme pour les ann\u00e9es \u00e0 venir.\u00a0<\/span><\/p>\n

Le fellowship depuis 2018 : rendre aux femmes r\u00e9fugi\u00e9es leur ind\u00e9pendance\u00a0<\/b><\/h3>\n

Le programme de fellowship #TF4Women acc\u00e9l\u00e8re l\u2019inclusion professionnelle des femmes r\u00e9fugi\u00e9es dans l\u2019industrie du num\u00e9rique depuis 2018. <\/span>En l\u2019espace de presque trois ans, il a su acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019insertion professionnelle dans des m\u00e9tiers du num\u00e9rique <\/span>de plus de 80% de ses participantes et a vu une augmentation croissante du nombre de candidates : de 15 candidates en 2018, \u00e0 70+ en 2020.<\/span><\/p>\n

Ce programme vient r\u00e9pondre \u00e0 une triste r\u00e9alit\u00e9 : les personnes r\u00e9fugi\u00e9es constituent l\u2019une des cat\u00e9gories d\u2019immigr\u00e9s les plus vuln\u00e9rables sur le march\u00e9 du travail. En 2018, la France accueillait 33 000 r\u00e9fugi\u00e9s statutaires (ayant re\u00e7u leur statut). Plus de 61% d\u2019entre eux \u00e9taient sans emploi alors qu\u2019ils sont 36% \u00e0 avoir un dipl\u00f4me de niveau Bac ou plus. Le taux de ch\u00f4mage atteint m\u00eame 81% chez les femmes r\u00e9fugi\u00e9es (\u00e9tude du Minist\u00e8re du Travail, 2018<\/span>).<\/span><\/p>\n

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“Le fellowship m’a redonn\u00e9 confiance en moi. Ce qui pour moi a fait la diff\u00e9rence, et m’a vraiment marqu\u00e9e, c’est que les fellows sont toutes des femmes avec des dipl\u00f4mes qualifi\u00e9s. C’est un r\u00e9el contraste avec les pr\u00e9jug\u00e9s que les femmes r\u00e9fugi\u00e9es ne seraient pas qualifi\u00e9es. Je suis particuli\u00e8rement fi\u00e8re de nous ! <\/em><\/strong>\u00a0– Wahi, Fellow 2020<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Aussi, m\u00eame lorsque les personnes r\u00e9fugi\u00e9es trouvent un emploi, elles sont nettement plus susceptibles de d\u00e9classement que les autres immigr\u00e9s. Au total, pr\u00e8s de 60 % des r\u00e9fugi\u00e9s dipl\u00f4m\u00e9s de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur employ\u00e9s dans l\u2019UE sont sur qualifi\u00e9s pour les postes qu\u2019ils occupent, taux plus de deux fois sup\u00e9rieur \u00e0 celui des personnes n\u00e9es dans le pays, et substantiellement sup\u00e9rieur \u00e0 ceux des autres cat\u00e9gories d\u2019immigr\u00e9s (UE\/OCDE, 2016)<\/span>.<\/span><\/p>\n

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Promotion 2018 avec les mentors, notamment Laure N\u00e9m\u00e9e (CTO Leetchi et Mangopay) qui deviendra la marraine du programme en 2020 😊 , et nos partenaires, tel que Lenovo \u00e0 travers Elisabeth Moreno aujourd’hui Ministre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes ✊.<\/figcaption><\/figure>\n

Les raisons de cette situation pour les femmes r\u00e9fugi\u00e9es sont diverses : m\u00e9connaissance du march\u00e9 du travail fran\u00e7ais, niveau de fran\u00e7ais insuffisant, contraintes familiales, manque de r\u00e9seau, difficult\u00e9 \u00e0 faire reconna\u00eetre ses dipl\u00f4mes, manque de confiance en soi, probl\u00e8me de sant\u00e9… Les cons\u00e9quences sont connues : sentiment de d\u00e9classement, pr\u00e9carit\u00e9 \u00e9conomique et sociale, impact psychologique.<\/span><\/p>\n

De l\u2019autre c\u00f4t\u00e9, l\u2019industrie technologique fran\u00e7aise peine \u00e0 recruter (d\u00e9veloppeurs, designers, data scientists,\u00a0 product manager, community manager, cybers\u00e9curit\u00e9\u2026) et cherche de plus en plus \u00e0 attirer des talents f\u00e9minins et \u00e0 construire des \u00e9quipes diverses arm\u00e9es pour d\u00e9velopper leurs activit\u00e9s sur des march\u00e9s internationaux dans lesquels les fronti\u00e8res tendent \u00e0 s\u2019effacer. C\u2019est donc pour connecter ces talents avec les entreprises num\u00e9riques des pays d\u2019accueil que nous avons d\u00e9velopp\u00e9 le programme de fellowship #TF4Women<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Le Fellowship en 2020: s\u2019adapter face \u00e0 une ann\u00e9e particuli\u00e8re\u00a0<\/b><\/h3>\n

Si les 2 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes le programme avait lieu en physique, cette ann\u00e9e en raison de la situation sanitaire, toutes les sessions hebdomadaires ont \u00e9t\u00e9 organis\u00e9es en ligne: un vrai d\u00e9fi lorsque l\u2019objectif principal du programme est de suivre de mani\u00e8re personnalis\u00e9e les participantes et de g\u00e9n\u00e9rer une coh\u00e9sion de groupe ! <\/span><\/p>\n

Pour veiller \u00e0 les accompagner de la fa\u00e7on la plus pertinente, nous avons d\u00fb \u00eatre d\u2019autant plus minutieux dans leur suivi personnel, notamment en organisant des \u00e9v\u00e8nements plus informels \u00e0 vis\u00e9e sociale, comme par exemple une sortie pour faire de l\u2019escalade \u00e0 Fontainebleau ou une soir\u00e9e Trivia en ligne. Quant aux Fellows, elles ont fait part de beaucoup de r\u00e9silience, et aucune n\u2019a d\u00e9croch\u00e9 du fait de la pand\u00e9mie ou de la distanciation physique.<\/span><\/p>\n

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Fellows, mentors et formateurs de la promotion 2020 lors de la journ\u00e9e de rencontre en juillet – l’une des rares en 2020.<\/figcaption><\/figure>\n

Aussi, le programme s\u2019est progressivement transform\u00e9 au fil des ann\u00e9es gr\u00e2ce aux retours des participants et le rapport d’impact annuel. Grandes nouveaut\u00e9s de 2020: les sessions de formations ont \u00e9t\u00e9 davantage personnalis\u00e9es, avec un formateur pour maximum deux fellows et un suivi bien plus r\u00e9gulier (\u00e0 minima deux sessions de formation par mois). <\/span><\/p>\n

Le fellowship s\u2019est \u00e9galement attach\u00e9 cette ann\u00e9e \u00e0 la mise en pratique des comp\u00e9tences acquises par les fellows, avec la mise en place des projets collectifs ou personnels. L\u2019objectif \u00e9tait pour les fellows, seules ou en groupe, de mettre \u00e0 l\u2019oeuvre leurs comp\u00e9tences num\u00e9riques au service d\u2019un projet concret : d\u00e9veloppement marketing d\u2019une marque de cosm\u00e9tique, mise en place d\u2019ateliers num\u00e9riques \u00e0 destination des femmes, lancement d\u2019un livre num\u00e9rique avec des conseils pratiques pour vivre \u00e0 Paris ou encore lancement d\u2019une application pour mettre en relation b\u00e9n\u00e9voles et r\u00e9fugi\u00e9s dans le besoin.\u00a0<\/span><\/p>\n

“Ce programme tr\u00e8s riche m’a permis de choisir une formation en ad\u00e9quation avec mes besoins, de d\u00e9finir mon projet professionnel et de bien me pr\u00e9parer pour les interviews. Aujourd’hui, j’ai sign\u00e9 un contrat de stage chez Bouygues T\u00e9l\u00e9com !” –<\/i><\/b>\u00a0<\/i><\/b>Aichetou, Fellow 2020<\/span><\/p>\n

Une session de networking a eu lieu en ligne le 29 octobre, pendant laquelle les fellows ont justement pr\u00e9sent\u00e9 leur projet collectif devant des acteurs du num\u00e9rique int\u00e9ress\u00e9s par leur profil et susceptibles de les recruter par la suite. Le networking a rassembl\u00e9 des recruteurs autour des fellows et avait comme invit\u00e9s d\u2019honneur C\u00e9dric O, secr\u00e9taire d\u2019Etat charg\u00e9 de la Transition Num\u00e9rique et des Communications \u00c9lectroniques, ainsi que la marraine de la promotion Laure N\u00e9m\u00e9e, CTO de Leetchi et Mangopay. <\/span><\/p>\n

Par la suite, certaines Fellows ont d\u00e9croch\u00e9 un entretien, et obtenu un contrat de travail, tandis que d\u2019autres sont encore en recherche d\u2019emploi. Ainsi, <\/span>Samia Zakhary<\/span><\/a> recherche une opportunit\u00e9 dans la gestion de projet digitale ou les ressources humaines, <\/span>Dana Ramadan<\/span><\/a> recherche quant \u00e0 elle dans l\u2019analyse de donn\u00e9es ou la banque, et <\/span>Ola Brik<\/span><\/a> en analyse de donn\u00e9es ou en communication.<\/span><\/p>\n

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A quoi ressembleront les cinq prochaines ann\u00e9es pour le fellowship ?<\/b><\/h3>\n

Notre objectif a toujours \u00e9t\u00e9 de donner acc\u00e8s \u00e0 ce programme \u00e0 toutes les femmes r\u00e9fugi\u00e9es qui pourraient en tirer avantage et d\u2019en am\u00e9liorer son efficacit\u00e9 d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e. C\u2019est dans le cadre de cet objectif, que nous allons ouvrir le programme \u00e0 plus de femmes en \u00e9largissant les crit\u00e8res de s\u00e9lections en France et en cr\u00e9ant un pr\u00e9-programme appel\u00e9 \u201cPathway\u201d pour l’ann\u00e9e 2021. <\/span><\/p>\n

Ce #TF4Women Pathway se d\u00e9roulera sur trois mois; il sera d\u00e9di\u00e9 aux demandeuses d\u2019asile et aux femmes r\u00e9fugi\u00e9es souhaitant d\u00e9couvrir le monde du num\u00e9rique, le march\u00e9 de l\u2019emploi dans la tech en France et renforcer leurs comp\u00e9tences dans ce secteur. Gr\u00e2ce \u00e0 des sessions hebdomadaires anim\u00e9es par des professionnels du monde de la tech, les participantes enrichiront leurs comp\u00e9tences professionnelles et renforcent leurs capacit\u00e9s \u00e0 prendre des d\u00e9cisions relatives \u00e0 leur carri\u00e8re. Le Pathway est \u00e9galement le tremplin pour pr\u00e9parer la suite, \u00e0 savoir une \u00e9ventuelle entr\u00e9e dans le programme professionnalisant #TF4Women Fellowship. Techfugees collabore avec des partenaires tels que Konexio, Each-one, Simplon etc pour assurer une offre compl\u00e9mentaire \u00e0 un \u00e9cosyst\u00e8me riche compos\u00e9 d\u2019acteurs de plus en plus nombreux !<\/span><\/p>\n

“TF4Women Fellowship est un programme fabuleux et de qualit\u00e9 qui aide \u00e0 l’int\u00e9gration professionnelle des femmes en possession ou en demande de statut de r\u00e9fugi\u00e9 par l’acculturation \u00e0 l’\u00e9cosyst\u00e8me technologique et num\u00e9rique fran\u00e7ais (…) C’est avant tout une aventure humaine o\u00f9 chaque acteur apprend de l’exp\u00e9rience de l’autre.”<\/strong> – In\u00e8s, <\/span>Mentor 2018-2019-2020<\/span><\/cite><\/em><\/p>\n

Aussi dans la m\u00eame lign\u00e9e, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de nous lancer avec<\/span> un programme pilote en Italie et Gr\u00e8ce pour les trois prochaines ann\u00e9es<\/b>. La Gr\u00e8ce et l\u2019Italie sont deux pays particuli\u00e8rement touch\u00e9s par des flux de personnes r\u00e9fugi\u00e9es, o\u00f9 les femmes trouvent le moins d’opportunit\u00e9s en termes d\u2019emploi. Nous souhaitions y \u00eatre pr\u00e9sent depuis longtemps et c\u2019est d\u00e9sormais<\/span> un souhait qui devient r\u00e9alit\u00e9 en 2021.<\/span><\/p>\n

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Les Fellows de la promotion 2019 en pleine (d\u00e9)concentration lors d’une session de formation du programme.<\/figcaption><\/figure>\n

Toutes ces r\u00e9flexions de changement “d\u2019\u00e9chelle\u201d nous les avons depuis toujours. Tiraill\u00e9 entre le d\u00e9sir de produire un impact en profondeur et faire b\u00e9n\u00e9ficier \u00e0 toujours plus de personnes notre service, ce bond en avant n\u2019aurait pas pu \u00eatre possible sans le soutien de nos partenaires historiques, et de nouveaux partenaires comme le Fond pour les femmes de l\u2019Or\u00e9al, CISCO EMEA et la FrenchTech – ainsi que les retours (nombreux !) des fellows et mentors.\u00a0<\/span><\/p>\n

Autant vous dire que l\u2019ann\u00e9e 2021 va \u00eatre charg\u00e9e pour nous ! Nous avons recrut\u00e9 Ch\u00e9rine Ali, une ancienne Fellows de la promotion 2019, d\u00e9sormais Charg\u00e9e de D\u00e9veloppement Europ\u00e9en de #TF4Women. Nous avons ainsi commenc\u00e9 les recrutements pour les personnes qui seront nos repr\u00e9sentants en Italie et en France et avons d\u2019hors et d\u00e9j\u00e0 entam\u00e9 des discussions et collaborations avec des ONG et entreprises locales.<\/span><\/p>\n

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L’\u00e9quipe de 2021 presqu’au complet – postulez pour rejoindre l’aventure. Tout le monde est invit\u00e9 \u00e0 postuler: nous croyons \u00e0 la parit\u00e9 !<\/figcaption><\/figure>\n

N’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous suivre sur Facebook<\/a>, Twitter<\/a>, LinkedIn<\/a> et Instagram<\/a> et pour nous soutenir en 2021, c’est par ici<\/a> !<\/p>\n

Ecrit par Flore Bitouzet, Jos\u00e9phine Goube & Laura Braune.\u00a0<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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